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Motivo para deixar o currículo: o que escrever?

A demissão sem explicação das razões para a maioria dos funcionários é um evento bastante estranho e muitas vezes inesperado, que os assusta e causa muitos mal-entendidos. E eles têm uma dúvida sobre se tal demissão é possível e a lei permite a rescisão do contrato de trabalho sem motivos suficientes? É possível contestar a demissão sem motivo e como fazê-lo corretamente? Isso e muito mais, com relação à demissão sem explicação dos motivos, serão discutidos no artigo de hoje.

Algumas razões para a demissão.

Muitos provavelmente sabem que um contrato de trabalho pode ser rescindido pelas partes por várias circunstâncias. Em geral, todos eles podem ser divididos em três grandes grupos - de acordo com a decisão do empregador, por iniciativa do funcionário, e por razões fora do controle das partes.

Considere e caracterize cada um deles com mais detalhes. Por exemplo, a demissão por iniciativa do chefe pode incluir a rescisão de um vínculo empregatício devido aos seguintes motivos:

  1. Cometer atos de culpa dos funcionários - roubo, insulto, luta e assim por diante,
  2. Absentismo constante
  3. Trabalho prematuro ou de má qualidade
  4. Inconsistência na qualificação do empregado da vaga ocupada e assim por diante.

Existem outras razões para a demissão, nas quais o empregador unilateralmente tem o direito de encerrar as relações com o empregado. Sua lista completa está listada no Código do Trabalho da Federação Russa.

Os motivos pelos quais o funcionário pode rescindir o contrato devem incluir apenas desejos pessoais. No entanto, ao mesmo tempo, um desejo pessoal pode ser justificado por uma variedade de circunstâncias, que o empregado não é obrigado a relatar aos seus superiores.

Por exemplo, um funcionário não está satisfeito com o horário de trabalho, parece-lhe que o salário é muito baixo ou não há oportunidade de carreira. Além disso, pode haver outras razões, por exemplo, o funcionário fez uma oferta de emprego mais favorável. Todas essas e muitas outras razões podem ser reduzidas à demissão à vontade.

Separadamente, vale mencionar a demissão por circunstâncias fora do controle das partes, por exemplo, devido à liquidação do Estado. A demissão também é possível por outras razões previstas em lei.

Além disso, as relações de trabalho podem ser rescindidas por acordo das partes. Por exemplo, se o empregador não estiver satisfeito com o empregado por motivos pessoais, e o empregado se beneficiar de uma demissão material, uma vez que geralmente essa interrupção nas relações entre as partes é acompanhada pelo pagamento de uma compensação monetária adicional ao empregado.

Em geral, a lei tem mais de 30 razões para demitir um funcionário. Mas a lei não fala da maneira mais precisa sobre demitir um funcionário sem explicar um ato. É por isso que esse tópico é bastante difícil e incompreensível para um grande número de trabalhadores e empregadores.

E precisamente por causa da ignorância ou mal-entendido da lei, ela é frequentemente violada. Embora situações de violação intencional da lei não sejam incomuns no momento. Em vista disso, muitos empregadores demitem o empregado sem motivo, e este último não afirma seus direitos.

É importante entender que a demissão ou demissão ilegal que viola as normas implica não apenas a responsabilidade do gerente ou da entidade legal, mas também a oportunidade de se recuperar no local de trabalho pelo funcionário.

Além disso, o empregador deverá pagar uma multa, cujo valor em cada situação é definido individualmente, bem como pagar toda a taxa devida ao funcionário pelo período de inatividade. Além disso, o funcionário também pode exigir o pagamento de compensação moral, bem como custos de litígios (por exemplo, remuneração pela contratação de um advogado e assim por diante).

Para os empregadores, por sua vez, deve-se notar que a demissão de um funcionário sem motivo pode evoluir não apenas para a responsabilidade administrativa, mas também para a responsabilidade criminal. Portanto, é importante demitir um funcionário corretamente e em conformidade com todas as normas legais. ,

A demissão é sempre sem razão dentro da lei?

Você não pode dispensar sem motivo.

Para muitos trabalhadores, demitir sem motivo é pelo menos estranho. E isso é bastante justificado. De fato, o artigo 81 do código relevante descreve claramente toda a gama de razões pelas quais um empregador pode demitir um funcionário.

E a demissão sem motivo geralmente não é prevista pelas disposições da lei.

No entanto, a demissão sem motivo ainda é considerada no artigo 278. É, antes de tudo, uma razão adicional para a demissão de uma determinada categoria de trabalhadores, a saber, a equipe de gerenciamento.

Ou seja, se existir uma razão suficiente para o despedimento do chefe da empresa (os motivos para o despedimento desta categoria de trabalhadores diferem dos previstos no artigo 81.º), é possível proceder a esse despedimento. No entanto, isso requer um certo conjunto de circunstâncias.

Para demitir o chefe da empresa, podem ser apresentadas as seguintes razões:

  1. Mudança de fundador ou proprietário da empresa,
  2. As decisões de liderança que prejudicaram a organização,
  3. A prática de atos culposos, por exemplo, a divulgação de segredos comerciais,
  4. Um trabalhador que administra um jardim de infância ou escola faz um ato imoral,
  5. Redução de pessoal ou filial completamente e assim por diante.

Assim, os motivos para a demissão de um funcionário comum e da gerência se sobrepõem, em certa medida, porém, existem outras razões mais significativas e extensivas para a demissão do diretor da empresa, pelas quais o empregado pode ser demitido sem explicação.

Com base nisso, podemos tirar a conclusão apropriada: somente o líder pode ser demitido sem motivo e somente se houver motivos suficientes para isso.

Um funcionário comum não pode ser demitido sem um motivo. Além disso, esses motivos devem estar de acordo com os especificados no Código do Trabalho.

Portanto, se você acha que foi demitido por nenhum motivo ou por motivos inapropriados, entre em contato com seu chefe para obter uma explicação da situação. Ou para reclamar com a alta gerência da empresa - ninguém precisa de conflitos com a lei e, muito provavelmente, o problema pode ser resolvido no estágio inicial nas condições mais favoráveis ​​para ambas as partes.

Procedimento de rescisão

O funcionário recebe um caderno de trabalho.

O procedimento para rescisão do contrato de trabalho pode variar de acordo com a categoria em que o funcionário sai. Em geral, a rescisão padrão de um contrato de trabalho consiste nos seguintes itens:

  • a decisão de uma das partes (ou de uma só vez) sobre a necessidade de encerrar a cooperação,
  • publicação da ordem relevante e notificação do funcionário contra assinatura,
  • todos os cálculos contábeis
  • emissão de fundos devido ao empregado,
  • fazendo entradas apropriadas no caderno de trabalho do funcionário, seu arquivo pessoal e outros documentos contábeis regulamentares,
  • emitir ao empregado todos os documentos e o caderno de trabalho.

Se necessário, o procedimento pode variar, dependendo do motivo pelo qual o funcionário sai. Por exemplo, ao demitir devido a cometer atos culpados ou ofensas disciplinares por um funcionário, o gerente precisará coletar adicionalmente evidências. Ou seja, motivos suficientes para a rescisão do contrato de trabalho.

Além disso, pode ser necessário coletar uma comissão para avaliar as qualificações e competências do funcionário.

Assim, podemos concluir que o procedimento para o término das relações, independentemente das razões pelas quais é conduzido, é geralmente bastante padrão e difere apenas em algumas nuances que podem ser necessárias em uma situação ou circunstâncias particulares.

Uma decisão de gerenciamento pode ser contestada?

O funcionário pode ir a tribunal.

Para muitos trabalhadores, é interessante questionar se é possível contestar a decisão da equipe administrativa sobre a necessidade de demissão ou a demissão que já ocorreu.

É impossível responder inequivocamente a essa pergunta; portanto, tentaremos entender com mais detalhes e considerar todas as opções possíveis para o que está acontecendo.

Por exemplo, se a demissão foi realizada por motivos insuficientes (o funcionário já se atrasou no trabalho por 10 minutos e o demitiu por absentismo), ou se durante o procedimento foram descobertas violações (um ato de violações administrativas ou ações culpadas não foi elaborado), então tal demissão pode muito bem ser considerada ilegal.

Mas, no caso em que a demissão ocorre de acordo com a decisão do próprio empregado e tudo é feito corretamente do lado jurídico, é praticamente impossível contestar tal término de relações.

De qualquer forma, se o funcionário acreditar que foi demitido ilegalmente ou sem justificativa suficiente, ele tem o direito de registrar uma reclamação ou solicitar uma reintegração no local de trabalho junto às autoridades competentes relevantes.

Em particular, um funcionário pode reclamar com as seguintes organizações:

  1. Tribunal
  2. Ministério Público da Federação da Rússia,
  3. Inspecção do Trabalho,
  4. Rospotrebnadzor e assim por diante.

A escolha da autoridade depende não apenas das circunstâncias do incidente, mas também das preferências do funcionário. Alguns começam a registrar reclamações com as organizações mais "leais" e outros recorrem imediatamente às autoridades superiores.

No geral, tanto essa abordagem como essa são bastante eficazes, a diferença está apenas no tempo de resposta e na metodologia dessa ou daquela instituição.

Há situações em que você pode tentar resolver o problema pacificamente, por exemplo, se "caiu na mão quente" ou pela primeira vez cometeu um ato sério, você pode tentar negociar com seus superiores e continuar trabalhando na empresa.

Por exemplo, o autor da ofensa pode prometer que isso não acontecerá novamente e, se isso acontecer, ele deixará por vontade própria. Geralmente, essas soluções são as mais rentáveis ​​e convenientes e permitem evitar conflitos e litígios desnecessários.

Neste vídeo, você aprenderá sobre os motivos da demissão.

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Por que eles fazem um currículo?

Currículo é um cartão de visita de um candidato a uma vaga. Deve refletir as qualidades pessoais e profissionais do candidato a um cargo vago.

De acordo com as informações estabelecidas no currículo, o empregador, sem se encontrar pessoalmente com o candidato à vaga, recebe informações iniciais e suficientes para decidir se esse funcionário é necessário ou se vale a pena procurar outro.

Portanto, o sucesso de encontrar um emprego para a sua vaga favorita dependerá da competência com que o currículo for preparado.

Nenhum dos atos legais contém requisitos para compilar um currículo, no entanto, como mostra a prática, existem vários requisitos que devem ser observados ao compilar este documento.

Atenção! Como regra, um currículo deve conter:

  • informações pessoais sobre o candidato a uma vaga, incluindo informações sobre estado civil, local de residência,
  • informações relacionadas ao nível de educação, treinamento avançado e assim por diante,
  • experiência de trabalho,
  • que sucessos foram alcançados durante o período de atividade laboral,
  • motivo da mudança de empregador,
  • se existem recomendações do ex-empregador ou de outros empregadores, seus detalhes de contato, se houver necessidade de verificar as informações fornecidas.

Um currículo escrito corretamente e corretamente aumenta a chance de ser aceito para um novo trabalho.

Quais são as causas de demissão mais frequentemente chamadas

Depois que uma resposta positiva for recebida no currículo enviado, o candidato será entrevistado pelo empregador ou por uma pessoa especialmente autorizada por ele. Como mostra a prática, depois que o candidato fala sobre si mesmo, a questão do motivo da mudança de trabalho seguirá sem falhas. E praticamente ninguém consegue evitar esse problema.

Portanto, o currículo deve indicar exatamente o motivo da saída do trabalho anterior, indicado em documentos oficiais:

  • livro de trabalho
  • contrato de trabalho individual
  • o contrato.

Em certos casos, será necessário detalhar o motivo da demissão, porque a demissão "por vontade própria" não trará nenhuma clareza sobre os reais motivos de tal decisão. Essa frase simplificada e sem rosto na maioria dos casos precisa ser esclarecida.

Assim, o empregador, tendo cumprido essa redação, será forçado a entrar em contato com o ex-empregador e esclarecer qual é realmente o motivo da demissão. Portanto, você não precisa inventar nada. A situação que causou a separação deve ser declarada.

Para fazer isso, você pode usar as seguintes recomendações:

  • o cargo ocupado não correspondia à experiência de trabalho existente, apesar de os chefes serem um trabalho a ser realizado,
  • o círculo de deveres não permitia aumentar a habilidade profissional, aumentar o nível de habilidade,
  • as propostas para melhorar o processo de trabalho não encontraram apoio da gerência, o que afetou negativamente o desejo de trabalhar.

Importante! Se a demissão ocorreu de acordo com o artigo, o motivo da demissão deve ser indicado no resumo, sem uma redação exata da demissão. Em uma conversa pessoal com o empregador, o motivo da demissão deve ser explicado de forma mais ampla.

Como declarar o motivo da demissão

Independentemente do motivo indicado para a demissão no currículo do candidato, não será difícil para um empregador sério e experiente descobrir toda a verdade. Para fazer isso, basta que ele faça apenas uma ligação.

Nesse sentido, não vale a pena embelezar as circunstâncias que foram a verdadeira razão da separação.

Siga estas diretrizes:

  • O currículo não deve indicar o verdadeiro motivo para deixar o trabalho. Você pode falar sobre isso durante a entrevista. Além disso, a resposta à questão da verdadeira demissão deve ser apresentada com a maior sinceridade e implantada possível. Por exemplo, para chegar ao trabalho, foram necessárias duas horas para viajar de transporte público. Isso levou a atrasos, que se tornaram o motivo da rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador,
  • o motivo especificado para a demissão não deve contradizer os registros que foram feitos sobre isso no caderno de trabalho, se o emprego fosse oficial.

Ao se demitir de um trabalho anterior por acordo das partes, o motivo pode ser indicado, pois esse motivo significa que cada uma das partes não teve queixas contra a outra ao se separar. Esta redação da demissão é mais benéfica para o candidato a um novo emprego.

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Se a demissão ocorreu por iniciativa do próprio empregado, ou seja, por vontade própria, é bastante simples explicar o motivo pelo qual essa decisão foi tomada:

  • desejo de melhorar suas habilidades profissionais,
  • dominar novas atividades
  • o desejo de tentar força em uma empresa que é maior que a anterior,
  • desejo de crescimento profissional e de carreira.

Ao mesmo tempo, a demissão voluntária pode causar alguma suspeita por parte do empregador. Afinal, o conflito com o empregador ou a inanimidade no coletivo de trabalho pode se tornar a verdadeira causa.

Conclusão: não importa qual seja o motivo da saída do emprego anterior, é necessário declarar isso da maneira mais sincera possível no currículo. O principal é mostrar honestidade e decência.

Lista de razões neutras

Por favor note! A legislação trabalhista da Federação Russa possui uma lista bastante extensa de razões pelas quais é possível rescindir o contrato de trabalho. Isto é:

  • demissão por iniciativa do empregado,
  • despedimento por iniciativa do empregador,
  • despedimento por acordo mútuo das partes,
  • demissão devido ao vencimento do contrato de trabalho.

Como motivos adicionais que podem ser aplicados para encerrar o trabalho por iniciativa do funcionário, é:

  • mudança de propriedade
  • alterar as condições iniciais do contrato de trabalho individual pelo empregador,
  • transferir para outro emprego devido à deterioração da saúde,
  • mudança de localização da empresa, por exemplo, transferência de escritório ou produção para outro território, o que impossibilita a continuidade do trabalho.

Algumas razões para a demissão do trabalho não dependem da vontade do empregado e do empregador. Por exemplo:

  • chamada de um funcionário para o serviço militar,
  • eleição para uma posição eleita,
  • não reeleição
  • a entrada em vigor de uma sentença judicial pela qual um funcionário é condenado a uma sentença que deve ser cumprida em locais estritamente definidos,
  • incapacidade para o trabalho devido a doença geral ou ocupacional,
  • outras boas razões.

Um motivo separado para rescindir o contrato de trabalho é uma violação de seus termos pelo empregador.

Все указанные причины можно безболезненно указывать в резюме, претендуя на новую должность.

Посмотрите видео. Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году:

Razões que não valem a pena expressar

Há também vários motivos pelos quais um resumo não é recomendado. Durante a entrevista, eles devem ser expressados ​​e explicados pelo fato de que os erros que levaram à demissão são entendidos e a conclusão correspondente é retirada disso.

Portanto, é indesejável falar sobre motivos de demissão, como:

  • por natureza, não concorda com os colegas,
  • não atendeu aos requisitos do empregador ou de seu gerente,
  • não podia mais trabalhar em uma equipe que consistia em pessoas desagradáveis,
  • Eu não poderia ir para cursos de educação continuada,
  • condições de trabalho confortáveis ​​não foram criadas no trabalho,
  • o empregador exigisse trabalhar mais do que o dia normal de trabalho, enquanto os pagamentos prescritos por lei não fossem feitos,
  • o empregador pagava salários baixos, não havia possibilidade de crescimento,
  • não está acostumado a trabalhar em um local por mais de três anos,
  • o empregador pagou a maior parte do salário em um envelope, o que afetou negativamente o pagamento de prêmios de seguro para cálculo futuro de pensão,
  • foi demitido no final do período de estágio,
  • sofreu redução apesar de profissionalismo suficiente,
  • O motivo da demissão foi a crise no país.

Lembre-se! É importante saber que, tendo indicado o motivo real da demissão, pode-se esperar que o empregador considere que o candidato é uma pessoa conflitante, difícil de se enraizar na força de trabalho, não obteve um aumento salarial merecido, é muito exigente, não pode manter um segredo comercial.

Razões adequadas para um currículo de candidato a emprego

Para que o currículo não se torne um motivo para se recusar a aceitar um trabalho, ele deve formular com êxito o motivo da demissão, vinculando-o à entrada exibida no caderno de trabalho. Se não houver esse documento, você poderá agir com mais liberdade, indicando um motivo para a demissão que aumentará significativamente a possibilidade de ser aceito em um novo local.

No entanto, não exagere, pois não será difícil para o empregador ligar ou contatar o empregador no local de trabalho anterior e esclarecer o motivo real da separação.

Como mostra a prática, o empregador percebe melhor os seguintes motivos de demissão de um local anterior:

  • salários baixos
  • falta de oportunidades de carreira,
  • a empresa do ex-empregador faliu ou foi liquidada,
  • redução de pessoal associada ao re-perfil de produção,
  • transferência do cônjuge para um novo local de trabalho, localizado em outra localidade, que exigia uma mudança,
  • mudanças no horário de trabalho que não se adequam ao funcionário,
  • unilateralmente mudou o contrato de trabalho individual.

Ao escolher qual motivo da demissão é melhor indicar no currículo, deve-se proceder do motivo real para se separar do empregador anterior e da necessidade de formar um sentimento agradável sobre o futuro funcionário.

Exemplos de razões para demissão em um currículo

Para causar uma boa impressão no empregador, o currículo recomenda os motivos da demissão de um emprego anterior da seguinte maneira:

  • apesar de um longo período de trabalho, não havia oportunidade para um crescimento decente na carreira. Essa redação mostra que o funcionário era leal ao empregador, mas não podia provar a si mesmo com mais eficiência. Isso também pode indicar que o candidato é um funcionário valioso,
  • o empregador anterior decidiu encerrar a unidade em que o empregado trabalhava, motivo para a demissão. Essa abordagem indica que a demissão ocorreu sem conflito,
  • salários baixos, apesar das qualificações suficientes do empregado. Isso é contrário ao senso comum, pois um trabalhador altamente qualificado é mais útil se seu trabalho for adequadamente remunerado,
  • a transferência do cônjuge para trabalhar em outra localidade, o que o forçou a deixar o emprego. Ao indicar esse motivo, deve-se ter em mente que deve ser verdade.

Recentemente, os empregadores começaram a exigir cada vez mais do solicitante que fornecesse não apenas um currículo, mas também uma revisão do local do trabalho anterior.

Assista ao vídeo. O que não pode ser escrito no currículo:

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